会社都合の退社により来年1月まで半年間失業保険受給の予定です。家賃／駐車場代・公共料金なしで10万円ならば少ないとは言えません、多くもないですけどね。

失業保険の受給金額は、扶養以内に入りますか？
バイトを辞めて、失業保険をもらいだした時に再就職（1月）した為に、失業保険金と再就職お祝い金（？）とかが発生して、年末には１０３万を超えてしまいそうなのですが、失業保険でもらった金額も扶養申請の時には申請がいるのでしょうか？申請がいらなければ、１０３万は大丈夫そうなのですが…。お教えよろしくお願いします。

失業に関して受給する金額のうち、雇用保険受給権のない人が受け取る、
「訓練・生活給付金」（雑所得）を除けば、求職者給付に関しては、
すべて非課税になりますので、税法上の所得とはみなされません。
（雇用保険法）

しかしながら、社会保険上はそうはいきません。
こちらは実態でみる制度ですので、課税、非課税に関係なく、
実際の実入りはすべて収入としてカウントされます。
雇用保険の給付も例外ではありません。

毎月夫（自営）から１０万円預かりそれで生活していますが足りません。
足りない分は最近まで私も会社勤めしていた最近まで私も会社勤めしていたのでそれでまかなっていますが、妊娠を気に現在は休職中です。
主人は十分だろと言いますが皆さんは多いと思いますか？
余ったら貯金しようが自分の欲しいもの購入しようが何に使っても良いと言われていますが残りません。

家族構成夫３４・私３１才

たとえば１０月は

家賃￥０（築８0年程のボロボロの元々夫の実家なので無料）
食費￥40,000
外食￥10,000（今月は節約したんで安く通常は50,000程寿司は回転嫌いでﾌｧﾐﾚｽにも行きません。
ふぐが好きなんですが１月1回は行きますが今月その分は夫の財布から捻出してもらいましたというか会社経費で落とします。）
飲料￥10,000（私は飲まないがビールやジュース）
病院￥10,000
おかし￥5,000
新聞￥7,000（２誌）
雑貨￥20,000（じゅうたん・シャンプーなど）
交通費￥10,000（妊娠していて急遽実家から自宅へ行く為なので今月のみ高額）
ガソリン・駐車場・公共料金などは経費なんで１０万には含まれずあくまで上記の項目のみです。

よく鍋などするのでこれからの季節はもっと食費はかかります。外国の肉・魚でも良いと言いますが実際そうすると
おいしくないと箸をつけず破棄します。
結婚してから会社員のときに取得した給料は家に入れなくて良いと言われていた為
自分の携帯・衣類・美容などは自分の貯金で支払いしろと言われています。これもいつまでか不明で心配になります。
いつかは底を尽くし今後失業保険くらいしか入りません・・・・

月に２回￥50,000づつ１～１５日・１６～３０日家計簿で用途を見せています。
自分が欲しいのは自分で買い主人のペットみたいで嫌です。
超えていたら嫌な顔されるんでわざと少なくして自分で支払いしているので
貯金もだんだん減っていくし心配でなりません。

先日も同じ質問させて頂いたんですが、補足したかったので再度投稿させて頂きました。
共にお返事いただいた方々の中の意見をお聞かせ願います。

家賃／駐車場代・公共料金なしで10万円ならば少ないとは言えません、多くもないですけどね。

ご主人の「充分だろ」も納得ですが、お宅様は節約する必要性があるのでしょうか？
お話をうかがう範疇では、節約の必要性がなさそうですので、正直に「今の生活を維持するには足りない、これまでは自分の収入からも生活費を出していた」と正直に言って、増額してもらった方が精神衛生上良いと思います。

仕事を退職しました。会社都合という形での退職になります。
ただ、実際の基本給は２５万だったのに対し、会社は面倒だからと社員一律で２０万で申告？申請？
してたみたいです。

まだ離職票はもらっても書いてもいません。
あと披保険者期間が８ヶ月と短いです。
(会社が雇用保険に入ったのが去年の１１月からだったため)

そこで質問なのですが、
２０万と２５万では失業保険はいくらになるのでしょうか？
年齢は２２歳です

また実際は２５万支給だったのに上記のような形で会社が都合よく申請の金額をずらしてることでの
自分個人にたいするメリット、デメリットをおしえてください

職安で離職票の手続きをするときは、給与台帳とも付き合わせしますので、給与額をごまかしたりはできないはずですが。通勤費も月割りにして加算しないといけません。
実際の給与明細はどうなっているのでしょう？もし減額された離職票であったら、該当期間の給与明細書を職安で提示すればよいと思います。

正社員で働いていたけど妊娠中、出産後、子育て中に退職をした方いますか？
いらしたらその理由を教えて下さい。

今後子どもをつくるのにあたり、今は失業保険をもらっておるのですが、
今後の仕事のことについて悩んでいます

正社員で働いていて、臨月から産休、育休をとり、子が7ヶ月で復帰しました。
地域にもよりますが、待機児童が多い地域だと、保育園は0才4月を逃すと絶望的なので。
もし出産予定日が2月3月になってしまうと、0才4月入所の申し込みができないのでアウトです。

色々調べましたが、認可保育園には落ち、保育料が月6万以上かかる無認可にようやく入れ復帰し。
子が病気で休んでばかりいたらクビになりました。
病児保育も枠がすごく少ないから、病気が流行ると空きなんかありません。
育児しながら働くには、身内に協力してもらうか、子育てに理解のある職場で働くか、どちらかですね。
ほんと、病気との戦いでした。

税金、確定申告について無知のため
お尋ねします。
今年の6月30日で退社。
給与は1317673円。

会社都合の退社により来年1月まで
半年間失業保険受給の予定です。
出来れば受給後
夫の
扶養に入りたいと思ってます。

①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？

②扶養に入れるのはいつからでしょうか？

③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？

全く無知でお恥ずかしいのですが
教えて頂けると助かります。

＞①確定申告を自分でしに行くんですが失業保険の受給した金額も申告必要ですか？

税金に関しては失業給付は非課税なので除外して構いません。

＞②扶養に入れるのはいつからでしょうか？

健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですがその年の１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件や、前年の年収が１３０万を超えないという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。

＞③失業保険で受給した金額は
収入の様な扱いをされるのでしょうか？

税金に関しては非課税なので無視して構いませんが、健康保険の扶養では収入としてカウントされます。