失業保険の延長手続きについて
今年3月に会社を退職後、病気になってしまい失業保険の給付を受けていません。
病気で外出もできなかったため、給付期間の延長手続きもしてないのですが、
もう手遅れでしょうか。

だとしたら今まで支払った雇用保険が…消滅してしまいますよね。
自分のせいだとはいえ、ショックです。

　退職後、失業給付の手続きをしましたか？
　(失業給付の申請をしていない場合）
　退職後１年以内なら有効です。しかし、給付制限３ヶ月+給付日数も退職後１年以内の為、残りの日数は消えます。
　（失業給付中に病気やケガで認定日に行けなかった場合や、就業できない場合）
　しおりの後ろにある、診断書の様式を使います。医師の診断内容で、就業できなかったけども、病気やケガが完治し、就業が可能な場合なども、失業給付が延長される場合があります。
　詳しくは、管轄のハローワークの雇用保険給付の窓口へお問い合わせ下さい。

失業認定申告書の記載ミスについて。

失業認定申告書の記載ミスについての質問です。
先週の木曜日2月2日、失業保険給付の認定日にハローワークに出向いたのですが、
その際提出した「失業認定申告書」の記載ミスに気付
かずに提出して、
手続きを受けてしまいました。
具体的には、本来は、期間中3日就労したのですが、
2日就労と記載してしまっていたのです。
気付いたのが、本日土曜日のため、失業給付の窓口は受付していないと思われます。
週明けの月曜日の朝一番にハローワークに出向く予定ですが、
このような場合、やはり「不正受給」と見なされてしまうのでしょうか？
おわかりになる方、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、
教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。
カテゴリー違いでしたら申し訳ございません。

不正に申告をしている人が多いと思われるなかで、
とても奇特な方だと思います。

心配する事はありません、まだ受給された訳ではありませんから、修正して申告をすれば問題ありません。

間違い、勘違いは誰でもありますから。

失業保険受給について

約3年間働いていたお店が閉店することになり2月3日付けで解雇されました。雇用保険をきっちり払っており、一定の給料も毎月貰っていたので失業保険を受給できると思うのですが離職票などが届く
のが2月15日とのこと。そこで2月14日までの短期バイトを発見したのでやりたいと思うのですがそうすると失業保険受給の申し込みに影響はありませんか？

失業保険ではなく雇用保険です。
給料明細には雇用保険料と記載されてたはずです。

どう言う理由で、短期アルバイトをしたらハローワークへの申し込みに影響があると思ったのでしょうか？
まったく問題は有りません。
申し込みをした後でも７日の待機期間を除いて何も問題は有りません。
悪いうわさを流す人は、不正をしたり、就職活動をしなかったり、だらけて認定日に行かなくて支給されなかったからですよ。
会社の人なら退職する人への意地悪かもしれませんね。

退職後の健康保険について教えてください。
3月末に退職し、現在「健康保険資格喪失証明書」の到着待ちです。
退職前から通院している病気については保険が継続使用できると聞いたのですが、本当でしょうか？
退職前から持病で通院しているのですが、
現在、病院には保険証が変わる旨を話して、
一旦全額負担で病院代を支払っています。

失業保険が受給開始までは、家族の社会保険の被扶養者に入ろうと思っており
書類待ちの状態なのですが上記のようなことを聞きました。
任意継続以外で、引き続き3割負担で受診可能な方法があるのでしょうか？

任意継続は退職後20日以内に届けをすれば、会社と折半していた保険料の全額を負担することにより出来たはずです。
いずれにしても社会保険の窓口でご相談をおすすめします。

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